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月刊  1979
期刊信息
主管单位:中华人民共和国教育部
主编:谈敏
ISSN:1001-4950
CN:31-1063/F
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外国经济与管理

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Foreign Economies and Management

本刊主要读者群是高等院校师生、科研人员,以及政府和企业高级管理人员。

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1. 论组织理论范式的转换 (被引次数:8) 原文获取 
[中文期刊]   刊名:《外国经济与管理》   PKU  CSSCI  CASS  2008年 008期    作者:罗珉    作者单位:西南财经大学
该文认为,组织理论范式的转换,开始了关于组织的话语、组织的建构与批判,以及组织范式自身变革的对话.更重要的是,组织理论范式的转换,显示了组织发展的新话语、新思维,加快了组织理论新范式的传播.
关 键 词:组织概念 自组织 新型组织范式 组织理论
2. 有前途的创业型企业的契约性质探讨 (被引次数:2) 原文获取 
[中文期刊]   刊名:《外国经济与管理》   PKU  CSSCI  CASS  2008年 008期    作者:张帆    作者单位:法国高等商学院
该文探讨了"有前途的创业型企业"的特征和契约性质.该文指出,有前途的创业型企业是以创业者为主导建立的,它以人力资本为核心资源,在创业者处理决策信息的过程中履行创造市场的主要职能.可以说,有前途的创业型
关 键 词:有前途的创业型企业 特征 契约性质
3. 竞合理论视角下的国际代工关系研究 (被引次数:14) 原文获取 
[中文期刊]   刊名:《外国经济与管理》   PKU  CSSCI  CASS  2008年 008期    作者:周俊    作者单位:常熟理工学院
该文以国际代工关系为研究对象,运用竞合理论首先分析了影响竞争性和合作性水平的因素;然后根据不同的竞争与合作水平将代工关系分为疏远、竞争、伙伴和综合四种类型,探讨了这些关系类型在关系维护成本、稳定性、短
关 键 词:竞合 国际代工关系 整体代工能力
4. 模块化分工条件下的网络状产业链研究综述 (被引次数:34) 原文获取 
[中文期刊]   刊名:《外国经济与管理》   PKU  CSSCI  CASS  2008年 008期    作者:李想    作者单位:复旦大学
模块化分工条件下的网络状产业链不同于一般意义上的产业链,对它的研究既是前沿的理论问题又是重要的现实问题.该文从模块化理论、产业链理论和网络组织理论三个视角对国内外相关研究文献进行了梳理,归纳了这三个理
关 键 词:模块化分工 网络状产业链 网络组织
5. 试论心理所有权和实物期权视角下的经理人行为选择-兼论非正式合约的激励作用 (被引次数:16) 原文获取 
[中文期刊]   刊名:《外国经济与管理》   PKU  CSSCI  CASS  2008年 008期    作者:朱沆    作者单位:中山大学
不拥有所有权的经理人何以获得激励,是公司治理理论亟待解决的问题.该文针对以往理论解释的不足,借鉴进入权理论的思路、运用实物期权的全新理论框架来解析代理关系中的非正式合约问题,动态地阐述了经理人在不同阶
关 键 词:心理所有权 进入权 非正式合约 实物期权 经理人行为选择
6. 分布式领导概念内涵、角色关系辨析与未来研究展望 (被引次数:36) 原文获取 
[中文期刊]   刊名:《外国经济与管理》   PKU  CSSCI  CASS  2008年 008期    作者:李洁芳    作者单位:华南理工大学
分布式领导是一个新兴的领导学研究领域.面对复杂多变的动态环境,分布式领导是优化组织决策、促进知识员工参与管理的重要领导模式.该文对分布式领导概念的数量观定义和动态互动观定义进行了归纳,比较了两者的优缺
关 键 词:分布式领导 集权式领导 知识型组织
7. 公司治理框架下的公司营销模式探析 (被引次数:6) 原文获取 
[中文期刊]   刊名:《外国经济与管理》   PKU  CSSCI  CASS  2008年 008期    作者:马连福    作者单位:南开大学
公司营销是一种运用营销工具,在竞争性市场上传递公司层价值,引导利益相关者的未来预期,促进与关键利益相关者的互动沟通,以降低信息不对称,减少市场不确定性和风险,提升公司价值的战略行为.公司营销实质上是一
关 键 词:公司营销 利益相关者 公司治理 投资者关系 公共关系
8. 人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究-基于知识管理和组织学习视角的整合框架 (被引次数:59) 原文获取 
[中文期刊]   刊名:《外国经济与管理》   PKU  CSSCI  CASS  2008年 008期    作者:何会涛    作者单位:南京大学
对于知识型组织而言,人力资源管理实践主要是通过创新来提升组织绩效的,但人力资源管理实践与创新绩效之间的关系仍然是一个"黑箱".该文从知识管理和组织学习的视角对人力资源管理实践与创新绩效之间的作用关系进
关 键 词:人力资源管理实践 知识管理 组织学习能力 创新绩效
9. 基于行为动力特征的组织内信任主动启动与发展问题探析 (被引次数:13) 原文获取 
[中文期刊]   刊名:《外国经济与管理》   PKU  CSSCI  CASS  2008年 008期    作者:韦慧民    作者单位:华中科技大学
该文从行为动力特征的视角出发,探讨了影响组织内信任发展的主动性因素.文章首先提出了基于行为动力特征的组织内人际信任主动启动与发展模型;然后以此为分析框架详细阐述了互动双方可用来促进信任主动启动与发展的
关 键 词:行为动力 信任 主动启动与发展 可信行为 人际威胁控制