D高校员工薪酬管理模式研究
Research of China University Salary Management Model
改革开发以来,通过自身的努力发展和积极汲取国外经济管理的优秀经验,我国经济取得了突飞猛进的发展.然而,由于高校环境相对闭塞,许多管理模式尤其是薪酬管理模式发展落后且不合理,从而阻碍了高校的进一步发展.因此,为了全面落实科教兴国战略,最大可能地激发高校教师的主观能动性和潜在的能力,本文从现有研究文献入手,结合过程型、内容型、行为改造及综合型等激励理论中与薪酬相关的激励理论,既对现有研究进行了系统的梳理,也为本文的研究奠定了理论基础.此外,为了更好的把握我国高校员工薪酬管理的普遍现状,本文对国内外高校的薪酬管理现状进行了比较研究,通过对比得出我国高校员工薪酬管理存在的问题提出了相应的解决方案与策略.为了验证解决方案的正确性,本文最后运用案例分析的方法,以D高校为例,在概述该高校的人力资源管理的基本情况的基础上,分析D高校薪酬管理的现状及问题所在,并提出相应的薪酬管理改革建议,以期为D高校及我国高校在薪酬管理方面的工作提供参考.
- 作者：
- 曲德峰
- 学位授予单位：
- 大连海事大学
- 专业名称：
- 工商管理
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2012年
- 导师姓名：
- 刘巍
- 中图分类号：
- G647.2
- 关键词：
- 高校；薪酬；薪酬管理模式
- Colleges and universities；Remuneration；Compensation managementmode