职业经理人综合因素评价方法研究
Professional Managers Evaluation of a Combination of Factors
职业经理人作为企业智力资本的核心竞争能力的管理要素在企业中变的越来越重要.特别是当前金融危机影响下,优秀职业经理人才缺乏从根本上制约着企业的发展和核心能力的提高.本文就是在这样的背景下,以职业经理人综合因素评价为切入点,提出问题并进行研究的. 本文通过职业经理人工作性质、特质理论和系统理论等,结合企业绩效考评展开分析,并以此为基础从环境、绩效、综合素质等角度建立职业经理人综合因素评价模型.在模型建立过程中,通过调研,收集数据;运用回归分析方法、层次分析多目标决策方法(AHP),对环境维度、绩效维度、综合素质维度进行指标分解,通过调研数据验证子模型指标之间的相关性,以及它们对上级指标的影响程度,最终确定相关指标权重,衡量职业经理人个人当前的业绩,以及企业和其他利益相关者对他的未来预期,并通过实例进行验证. 本文旨在通过综合因素模型的分析,实现企业和职业经理之间的融合,并为职业经理的正确定位提供一个有效的路径,以促进企业和经理人职业化市场的发展和完善.??
- 作者：
- 史后波
- 学位授予单位：
- 云南农业大学
- 专业名称：
- 农业经济管理
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2009年
- 导师姓名：
- 秦穆
- 关键词：
- 职业化；经理人；综合因素评价
- Professional；Manager；Evaluation of a combination of factors