CEO特征对企业创新绩效的影响研究
Research on the Effect of CEO Characteristics on Enterprise Innovation Performance
随着经济全球化和市场一体化进程的加速推进,市场竞争日趋激烈,企业要在激烈的竞争中生存,必须不断提高创新能力,掌握核心技术来开发新产品、新技术和新服务,从而获得持续的竞争优势,创新已经成为新时代的主题.在国内外市场激烈的竞争环境下,创新绩效的提高是企业实现长久稳定盈利的根本动力,企业创新绩效的影响因素因此也成为国内外学者研究的热点.由于在CEO的权利模式方面存在着董事长、CEO两职分离和两职合一两种情况,本文试图从高阶理论出发,揭示CEO特征与企业创新绩效的关系,并分析在此过程中董事长、CEO两职分离对企业创新绩效的调节作用.本文以2014-2016年中国创业板上市公司为样本数据,研究了CEO的特征对企业创新绩效的影响,并分析董事长、CEO两职分离对企业创新绩效的调节作用.通过相关数据分析CEO特征:性别、年龄、受教育程度和任期对企业创新绩效的影响关系,并分析董事长、CEO两职分离对企业创新绩效的调节作用.在主效应方面,研究结果表明:女性CEO更有利于提高企业的创新绩效,女性管理者更善于采用民主和参与式的管理风格,乐于求变,从而更倾向于加强创新投资来促进企业创新能力的提高;CEO的年龄对企业创新绩效没有显著影响;企业创新绩效与CEO受教育程度显著正相关,CEO受教育程度越高,企业创新绩效越好;CEO任期与企业创新绩效有显著的正向相关关系,随着任期延长,CEO任期对企业创新绩效有正向促进作用.在调节效应方面,研究发现:董事长、CEO两职分离对CEO性别特征、受教育程度、任期长短与企业创新绩效之间有正向调节作用,对CEO年龄与企业创新绩效之间有负向调节作用.本文最后总结了CEO特征对企业创新绩效的影响关系,并且依据本文的结论对企业提高创新能力提供一些可行性建议,试图通过本文的研究成果为企业选拔任用CEO提供一种新的思路和理论参考,同时能够注意到董事长、CEO两职分离起到的调节作用,进一步丰富高阶理论和委托代理理论.
- 作者：
- 高瑞迪
- 学位授予单位：
- 深圳大学
- 专业名称：
- 工商管理
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2018年
- 导师姓名：
- 曾宪聚
- 中图分类号：
- F273.1；F272.91
- 关键词：
- CEO特征；两职分离；创新绩效
- CEO features; separation of two jobs; innovation perform;