劳动力成本上涨对制造业企业经营绩效影响的研究
A Study on the Implications of An Increase in Labor Cost in Performance of Enterprise for Manufacturing Industries
经过改革开放四十年来的快速发展,我国制造业产值已居于世界首位,对国内经济和社会发展做出了重要贡献.2016年,我国国内生产总值为744127亿元,其中工业增加值为247860亿元,对GDP的贡献率达到33.31%.2015年,我国正式发布《中国制造2025》战略,旨在加强制造业创新能力、推动产业升级换代、实现制造业强国的战略目标.然而,我国制造业发展正处于"内忧外患"的局面.在外,中国制造业面临发达国家和其他发展中国家"双向挤压"的严峻挑战;对内,如今我国劳动力成本上升、税负过高、土地价格上升等因素使得我国制造业企业的产品成本不断上升,国际竞争力逐渐下降.其中劳动力成本不断上涨,对我国制造业的影响受到颇多关注.一方面劳动力成本上涨的收入效应促使生产效率上升、产业转型升级;另一方面其成本效应导致企业成本增加.就目前而言,劳动力成本上涨会对我国制造业企业经营绩效造成何种的影响、影响的路径是什么、制造业企业如何应对劳动力成本上涨,这些问题都值得深入研究.本文首先基于效率工资理论、公平理论等相关理论阐述了劳动力成本上涨对制造业企业经营绩效的影响渠道.其次,以1259家我国制造业上市公司2009-2016年的数据作为样本,利用因子分析法计算企业经营绩效的综合得分,并以此为基础构建面板向量自回归模型(PVAR)实证分析劳动力成本上涨对我国制造业企业经营绩效的影响.最后,本文先后对按公司注册地所在省份、所处细分行业划分的不同区域、不同类型的样本,进行实证研究和比较分析,探讨劳动力成本上涨对不同区域、不同类型制造业企业经营绩效的影响.本文的基本结论如下:第一,理论分析表明,基于劳动力成本的双重性,探讨劳动力成本上涨对制造业企业经营绩效的影响时,需要综合考量其成本效应与收入效应的作用.第二,实证分析表明,2009-2016年间,我国制造业劳动力成本上涨幅度较大、企业经营绩效下降幅度较大.劳动力成本上涨对制造业企业经营绩效呈现显著负向影响.第三,不同区域、不同类型制造业企业经营绩效受劳动力成本上涨的影响不同.基于上述结论,本文认为我国制造业应利用现有优势加快转型升级,东、中、西部应实行因地制宜的协调发展战略,不同类型制造业应弥补短板走向产业链上游.
- 作者：
- 胡晓洁
- 学位授予单位：
- 江西理工大学
- 专业名称：
- 企业管理
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2018年
- 导师姓名：
- 黄顺春
- 中图分类号：
- F424；F406.7
- 关键词：
- 制造业；劳动力成本；企业经营绩效；PVAR
- Manufacturing industries; Labor costs; Business performance; PVAR;