山东省沂源县东里镇基层公务员的绩效管理现状和优化路径
我国公务员绩效改革不断进行中,但仍然有许多问题需要处理.基于此,本文以山东省沂源县东里镇为例,对当地基层公务员绩效管理的现状进行了详细调研,并结合该地实际情况提出了相应改革的路径.具体而言,本文针对山东省沂源县东里镇的绩效管理现状进行研究具有以下两点意义:首先,本研究通过从人资资源管理的角度进一步对基层公务员绩效管理进行理论研究与实践论证,从而提升政府对基层公务员的绩效管理水平,进一步加强绩效管理对基层公务员的激励作用,对东里镇建立建设服务性政府打下坚实的基础.其次,本文以山东省沂源县东里镇为例,通过实践中的具体分析,详细论述了基层公务员绩效管理的现状,从人力资源管理的角度辩证分析实际管理中的不足,由点到面,提出完善我国的基层公务员绩效管理体系,应推动绩效管理制度不断朝着专业化、合理化、正规化迈进.本论文主要采用文献研究、实地调查法和案例分析的方法.对基层公务员的内涵,绩效管理的内容和特点进行了科学分析,通过走访调研,深入研究分析了山东省沂源县东里镇公务员的工作情况,分析和现行公务员绩效管理调查的基础上,探索性地提出可通过平衡计分卡、公众参与、基于个体胜任力等多种途径加以完善基层公务员的绩效管理,提出公务员绩效管理过程中可以参考和探索的多种途径.最后,针对山东省沂源县东里镇基层公务员提出针对基层政府基层公务员绩效管理体系的完善政策,并提出了相关具体的保障措施.文章希望通过国内外绩效管理的实践经验及先进理论,具体分析山东省沂源县东里镇基层公务员绩效管理现状,剖析存在的问题及其成因,探索加强东里镇基层公务员绩效管理水平的有效措施,通过该绩效管理体系的研究为东里镇的的绩效管理工作提供指引,进一步为沂源县乃至山东省的基层公务员的绩效管理提供研究参考,做出些许贡献.
- 作者：
- 唐赛
- 学位授予单位：
- 云南师范大学
- 专业名称：
- 工商管理硕士(专业学位)
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2016年
- 导师姓名：
- 周智生
- 中图分类号：
- D630.3
- 关键词：
- 东里镇；基层公务员；绩效管理；平衡记分卡；胜任力
- Dongli Town; Civil Servants; Performance Management; Balanced Scorecard; Competency;