新生代农民工人际冲突应对方式、人际归因与人际关系满度的关系研究
人际冲突应对方式(Coping Styles of Interpersonal Conflict)是指个体在人际冲突中习惯采用的应对方式.人际归因(Interpersonal attribution)即个体在人际交往过程中对成功或失败进行原因解释时表现出的一种稳定倾向.人际关系满意度(Interpersonal Satisfaction)是个体对其现有的人际关系网络进行的总体评价和感受.探索新生代农民工人际冲突应对方式、人际归因和人际关系满意度之间的关系,有助于了解新生代农民工的心理状态,为解决该群体在人际交往中存在的问题提供理论依据.因此,开展新生代农民工人际冲突应对方式、人际归因与人际关系满意度的关系研究具有重要价值.本研究采取随机抽样的方式对北京、天津、河北、安徽的农民工共发放问卷800份,回收有效问卷718份,研究结论如下:1.新生代农民工人际归因的总体倾向是内控的,能力维度上年龄和工作年限差异显著,情境维度上年龄和职级差异显著,运气维度上,职级差异显著,努力维度上性别、年龄、工作年限、教育程度和职级差异均不显著.2.新生代农民工人际冲突应对方式采用倾向依次为支配、逃避、让步、妥协、整合.支配维度上年龄和教育程度差异显著,妥协维度上工作年限差异显著,整合维度上年龄差异显著.逃避和让步维度上性别、年龄、工作年限、教育程度、职级差异均不显著.3.新生代农民工人际关系满意度处于中等水平.新生代农民工人际关系满意度在教育程度和职级上差异均不显著,在性别、年龄、工作年限上有显著差异.4.新生代农民工人际归因和人际冲突应对方式对人际关系满意度有显著预测作用.5.新生代农民工人际归因在人际冲突应对方式和人际关系满意度的关系中起部分中介作用.6、新生代农民工人际归因辅导对新生代农民工人际关系满意度的改善效果显著.
- 作者：
- 马利暖
- 学位授予单位：
- 安徽师范大学
- 专业名称：
- 应用心理学
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2016年
- 导师姓名：
- 姚本先
- 中图分类号：
- B842
- 关键词：
- 新生代农民工；人际归因；人际冲突应对方式；人际关系满意度
- New-generation peasant workers； interpersonal attribution； Coping Styles of Interpersonal Conflict； interpersonal satisfaction