辽阳市非物质文化遗产项目人力资源开发问题研究
非物质文化遗产是民族记忆的结晶,是历史馈赠给今人的珍宝.与物质文化遗产不同,非物质文化遗产以"人"为重要载体.因此,科学、有效地开发人力资源对于非物质文化遗产的保护与传承至关重要.本文从辽阳市代表性非物质文化遗产项目的传承现状入手展开调研,归纳出辽阳市非物质文化遗产领域的人力资源开发活动中目前普遍存在四方面问题,即:培训水平整体较低、公众对从业者社会地位的认可程度不高、技艺传承推广所需专业人才严重缺乏、教育机构等社会力量培养的人才无法满足实际需要.通过进一步分析,本文认为造成上述问题的原因是:人力资源开发机制不够规范、从业者自身素质不高、地方政府对人力资源的经营管理观念落后,缺乏开发人力资源的全局意识.为了利用好辽阳市悠久的历史文化资源,打好"错位"发展的"文化牌",依据文化产业人力资源开发理论模型,本文从非物质文化遗产自身、地方政府和机构、其他社会力量这三个关键的人力资源开发主体的角度出发,分别提出改进辽阳市非物质文化遗产人力资源开发活动的对策和建议,即:从非物质文化遗产自身角度来看,非物质文化遗产传承人应积极提高自身素质,培训模式应进行社会化拓展,传授的形式和内容应与时俱进,知识产权保护意识应尽快树立;从地方政府和机构的角度来看,政府和机构应保障非物质文化遗产传承人有尊严的生存状态,建立引进文化产业专业人才的制度体系,创新人才的管理使用策略,调动各种社会资源形成开发合力;从其他社会力量的角度来看,教育机构、大众媒体和科研机构等应充分发挥各自优势资源,互惠互助,实现辽阳市非遗项目人力资源开发水平的整体提升.
- 作者：
- 蔡兵兵
- 学位授予单位：
- 沈阳大学
- 专业名称：
- 工商管理(专业学位)
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2016年
- 导师姓名：
- 刘怫翔
- 中图分类号：
- G127
- 关键词：
- 辽阳；非物质文化遗产；人力资源；开发；培训
- Liaoyang； intangible cultural heritage； human resources； development； training