高新技术上市公司高管薪酬粘性及其影响因素研究
高管薪酬一直是社会关注的一个焦点问题,一套科学合理的高管薪酬激励体系可以提高高管薪酬激励的有效性,减少委托代理成本并成为公司业绩不断提升的动力.随着公司治理体系的不断发展,我国已经基本建立起了绩效型薪酬激励制度.然而近年来国内外有些学者研究发现,企业业绩上升时高管薪酬增加的幅度明显高于企业业绩下降时高管薪酬减少的幅度,这种高管薪酬业绩不对称现象即高管薪酬粘性为高管激励问题提出了新的挑战.为了更好地了解高管薪酬粘性问题,本文选取158家高新技术上市公司近五年的数据作为研究样本,对我国高新技术上市公司的薪酬粘性存在性进行验证.同时,从股权结构特征、董事会治理结构特征以及高管个人人力资本特征三个大方面对高管薪酬粘性的影响因素进行探索分析.本文共分为六个章节,第一章是绪论部分.主要阐述本文的研究背景、研究意义、主要研究内容以及创新点.第二章是文献综述部分,首先对论文的相关概念进行了界定并回顾了目前国内外有关高管薪酬粘性的研究现状,然后对目前的研究现状综述评价并进行了总结.第三章是理论分析与研究假设部分,在分析相关理论的基础上提出了论文的研究假设.第四章是研究设计部分,包括指标变量的解释、样本的选取以及模型的设计.第五章是实证检验部分,主要包括描述性统计分析、变量Pearson相关分析、高新技术上市公司高管薪酬粘性存在性以及薪酬粘性影响因素的多元回归分析.第六部分是研究结论和建议部分在归纳本文得到的研究结论的基础上提出了相应的建议,并指出了本文的研究局限和未来可能的研究方向.通过对模型的回归分析本文得到如下结论:我国高新技术上市公司高管薪酬存在显著的薪酬粘性问题.股权结构特征变量中,第一大股东持股比例和前十大股东持股比例与高管薪酬粘性正相关,国有企业高管薪酬粘性显著大于非国有企业高管薪酬粘性,管理层持股比例与高管薪酬粘性负相关.董事会结构特征变量中,独立董事的比例与高管薪酬粘性显著负相关,两职兼任与高管薪酬粘性正相关,董事会规模与高管薪酬粘性相关性不显著.高管个人人力资本影响因素变量中,高管的年龄、是否连任以及学历与高管薪酬粘性正相关,CEO的性别与高管薪酬粘性并没有显著的相关性.随着公司治理体制的不断完善,我国高管薪酬制度也日趋完善,但仍然存在不合理之处.基于此,在本文的最后提出了几点政策建议,以期对降低高管薪酬粘性、提高高管薪酬激励的有效性,完善高管薪酬制度有所帮助.
- 作者：
- 张艳艳
- 学位授予单位：
- 大连工业大学
- 专业名称：
- 工商管理
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2015年
- 导师姓名：
- 钱堃
- 中图分类号：
- F272.92；F276.44
- 关键词：
- 高管薪酬；粘性；公司治理；人力资本
- executive compensation； stickiness； corporate governance； Human Capital