新疆兵团职工工作绩效影响因素实证分析研究 -以新疆兵团第一师三团为例
国有企业像新疆生产建设兵团的创新以及生命力同样的离不开职工的素质、潜力以及创造力.近年来兵团面临着人才流出,缺乏创新等困境,实际上就是解决人力资源管理的问题.人力资源作为兵团的战略性资源,是兵团目前乃至未来的持久健康发展的关键因素.如何通过强化激励手段,切实提高职工满意度和生产绩效兵团急需解决的问题.通过激励手段,逐步建立起多层次、多方位的人力资源管理模式,极大的调动职工的潜在的生产工作积极性、创造力、以及核心价值观,是对于兵团的发展,具有十分重要而又迫切的意义.本研究通过定性以及定量研究方法,推导并建立以工作满意度、组织承诺、目标定向、绩效倾向为自变量,兵团职工任务绩效、关系绩效、学习绩效、创新绩效以及职工效能为因变量,性别、受教育程度以及收入为控制变量的理论框架.研究数据来自新疆生产建设兵团一师三团某单位的146份职工调查数据,运用相关分析、因子分析、多元线性回归分析对职工各维度绩效的影响因素进行计量分析.研究发现各因素对兵团职工工作绩效各维度影响并不相同.组织承诺、绩效倾向对职工任务绩效具有显著正向作用.而目标定向、职工满意度与任务绩效无关.组织承诺、目标定向以及绩效倾向对职工关系绩效具有显著正向作用.而职工满意度与关系绩效无关.绩效倾向对职工学习绩效具有显著正向作用.而职工满意度、组织承诺、目标定向等因素与学习绩效无关.这表明绩效倾向强的职工学习绩效更高,本研究中绩效倾向构念的一个测量题项"我在这里工作可以学到很多",表明职工能够感受到在兵团学习的效率,从而提升学习绩效.工作满意度绩效倾向对职工创新绩效具有显著正向作用.而组织承诺、目标定向等因素则与创新绩效无关.目标定向绩效倾向对职工效能具有显著正向作用.而组织承诺、目标定向等因素则与职工效能无关.最后提出两点启示:一、建立全方位多维度绩效评价体系,由传统型组织向学习型、创新型组织转变.二、建立有效的激励机制,调动职工的积极性
- 作者：
- 祁裕
- 学位授予单位：
- 塔里木大学
- 专业名称：
- 农村与区域发展(专业学位)
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2015年
- 导师姓名：
- 张传辉
- 中图分类号：
- E24；F272.92
- 关键词：
- 兵团职工；工作绩效；影响因素
- xinjiang production enterprise employee； employee performance； factor