二条社区建设中的人力资源开发问题研究
随着城市化进程的加快,社区的功能日趋完善,社区的作用日臻增强,社区逐渐成为多种社会功能的主要承载者.人力资源是重要的社区资源,是社区发展的首要推动力量,对于加快社区发展,完善社区建设,以至于建设和谐社区,进而维护全社会的和谐发展,都起着关键性的作用.
为探讨社区建设中的人力资源开发问题,本文就北京市原东城区北新桥地区的二条社区作为研究对象,采用文献研究法、案例分析法、访谈法、问卷调查法、头脑风暴法、SWOT分析法、制度分析法、比较分析法对二条社区的概况、组织机构、人力资源构成状况等问题进行研究,分析二条社区建设中人力资源开发存在的问题.经过分析,笔者得出如下结论:第一、社区工作者队伍存在招聘准入制度不合理,人员数量不足,年龄结构老化,性别比例失调,专业化水平低下,岗位技能培训不到位,职业资格认定标准泛泛,晋升机制缺失,薪资福利待遇不高,人员流失情况较为严重等问题.第二、社区组织机构,社区居委会和社区服务站,存在工作内容交叉,权责不明晰等问题.第三、社区志愿者队伍存在发展时间短,参与人数比例低,结构相对单一,管理体制不健全,运行效能低下,活动经费拮据,服务意识不强,技能水平偏低,可持续发展能力有限等问题.
在研究结论的基础上,笔者对于二条社区人力资源开发问题提出了建立科学管理体系、建立和谐社区氛围、提高社区居民参与率、有效整合公共资源的建议.
- 作者：
- 孙禹
- 学位授予单位：
- 对外经济贸易大学
- 专业名称：
- 工商管理硕士(MBA)
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2011年
- 导师姓名：
- 牛雄鹰
- 关键词：
- 人力资源开发；社区建设；工作者；组织机构
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