试论文化矛盾
文化矛盾作为一种社会矛盾,是相对于经济矛盾和政治矛盾而言的,是指文化内部或文化之间的对立和统一及其相互关系,是社会思想文化领域和人们的精神世界的矛盾和冲突.一切文化矛盾本质上都是社会物质利益矛盾的反映和表现.文化矛盾具有内在主体性、客观现实性、历史继承性和相对独立性等基本特征.根据不同的划分标准,文化矛盾可以区分为不同的类型,不同类型的文化矛盾又有着各自不同的表现形式.文化矛盾的产生既有其自身内在的原因,也有其外在的社会历史原因,还有其深刻的经济根源.文化矛盾产生的最根本的原因是生产力的发展,是现实生活中的物质利益的冲突.文化矛盾贯穿于文化发展过程的始终,是推动文化繁荣和发展的直接动力.文化矛盾内部以及文化矛盾与其它社会矛盾之间存在着内在的必然联系.任何文化矛盾都有一个形成、发展和消亡的过程,文化矛盾的运动都必须遵循一定的规律并且具有内在的运行机制.文化差异-文化冲突-文化转型-文化适应-文化差异,这是文化矛盾的运动过程和一般规律.其运行机制大体上包括文化矛盾运动的动力机制、制约机制和调节机制.文化矛盾根植于社会经济生活之中,并且渗透到社会生活的各个领域,对社会的稳定与和谐、发展与进步有着不容忽视的作用和影响.因此,必须正确处理和化解文化矛盾.既要坚持客观性、系统性、主体性和价值性的基本原则,又要从实际情况出发切实寻求具体的化解途径和办法.处理和化解文化矛盾是一项复杂的系统工程,必须从社会的经济、政治、文化的统一和协调上来进行.同时,必须具体地分析具体情况,根据不同矛盾的性质和特点采用不同的解决方法.
- 作者：
- 李建红
- 学位授予单位：
- 中共湖南省委党校
- 专业名称：
- 马克思主义哲学
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2011年
- 导师姓名：
- 周正刚
- 中图分类号：
- G02
- 关键词：
- 文化矛盾；文化冲突；文化创新；处理化解
- cultural contradictions；culture conflict；cultural innovation；deal and resolve