我国企业人力资本投资问题研究
自20世纪30年代美国经济学家沃尔什提出“人力资本”概念以来，人类对于自身的价值开始了前所未有的关注，几十年来经过专家学者们不断的理论研究和思想演绎，人力资本理论已逐步形成，并在经济理论中占据着越来越重要的地位。人们日益认识到人力资本已成为重要的战略性资源，在经济发展中具有不可或缺的作用，特别是人力资本作为他物质资本、十地、劳动力相结合的第四大尘产要素，对于消除发展中国家经济发展瓶颈所发挥的巨大作用。显然，对人力资本形成与应用的研究日益提到日程。 我国处于经济持续发展阶段，需要大量拥有人才与科学技术的企业做为支撑。企业的发展在一定程度上就是人力资本的增进。目前我国企业人力资本和人力资本投资状况问题突出，需要有清晰的理论做指导和相应的机制来支持。在以往的理论中，从企业作为人力资本投资主体角度进行的研究还较鲜见，因而分析我国企业人力资本投资现状，探讨我国企业人力资本投资滞后的原因，研究企业人力资本投资改善的策略，对于企业健康发展具有深远的理论和现实意义。 从全文整体架构来看，本文出引言和正文构成。引言首先简要介绍了经济学界关于人力资本理论的研究发展进程，并说明人力资本对于经济发展的重要作用和我国企业在发展过程中对于人力资本投资认识与应用的局限性，阐述了人力资本理论对于企业未来发展的理论与现实意义。 正文包括三个部分： 第一部分：企业人力资本投资一般分析。 首先介绍了人力资本的内涵，并简要分析了人力资本与企业竞争优势形成的关系。企业人力资本投资作为人力资本投资的具体形式之一，是指企业作为人力资本投资的主体，通过一定量的投资，以促进企业人力资源个体经济才能的提高，从而提高整个组织的效能，保证企业生产能力的提高，达到企业经济利益与社会利益的最大化。在投资效应方面，概括起来，企业人力资本投资效应包括对企业的投资效应、对员工的投资效应和对国家的投资效应三方面。 第二部分：关于我国企业人力资本投资状况及原因分析。 首先，笔者列举了许多发达国家企业人力资本投资实例，由此证明了企业通过人力资小投资产生了积极良好的投资效应。虽然企业对于人力资本的重要性认识越来越深刻，但由于观念、体制等客观因素的影响，我国企业人力资本投资状况不容乐观，具体体现在以下几方面：企业家人力资本投入重视不足，企业人力资本投资的内在压力非常大，企业人力资本投资不足，流失严重，企业人力资本投资效率低下、浪费严重的现象非常普通等。最后，对于造成我国企业人力资本投资滞后的原因进行了深入剖析。 第三部分：我国企业人力资本投资改善的对策在对策与措施方面，笔者认为人力资本投资是影响企业长期发展的重要因素，应创建人力资本投资的良性环境，优化企业家人才的成长环境，强调要树立起以人为本的管理理念，通过建立、健全系统的培训体系以提高人力资本投资回报率，并根据企业具体情况进行选择性投资，力图使得有限的人力资本投资能够获得尽量大的收益，另外，企业还要强化人力资本投资风险管理，尽可能降低投资风险。
- 作者：
- 张弛
- 学位授予单位：
- 安徽大学
- 专业名称：
- 政治经济学
- 授予学位：
- 硕士
- 学位年度：
- 2007年
- 导师姓名：
- 荣兆梓
- 中图分类号：
- F272.92；F240
- 关键词：
- 企业人力资本；人力资本投资；投资状况；人力资源管理；培训体系；投资回报率
- Human Capital；Human Capital Investment；Invest Status；Settlement Measures