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贵州省县级政府公务员激励机制的研究

众所周知,政府绩效的高低与公务员的努力程度是成正比的。为了能够让公务员在工作中取得更大的绩效,就需要调动一切激励因素来提高公务员的积极性、主动性和创造性,充分发挥他们的工作潜能,从而提高工作效率,使得工作目标得以实现。而随着我国市场经济的发展和政府改革的逐步推进,与之相伴随的我国公务员激励机制暴露出越来越多的问题和弊端,难以产生预期的效果,这就需要建立和完善有效的公务员激励机制。 本文通过问卷调查方法对县级政府公务员的需求、积极性影响因素和激励措施评价、从政动机等进行了调查研究,在问卷调查结果的基础上,结合相关文献资料及理论提出了完善县级政府公务员激励机制的措施。

作者:
张庆敏
学位授予单位:
贵州大学
专业名称:
工商管理
授予学位:
硕士
学位年度:
2007年
导师姓名:
冯晓宪
中图分类号:
D630.3;F244.3
关键词:
县级政府;公务员;激励机制;绩效管理;从政动机
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