辽宁学术搜索 - 检索结果

1. 劳务派遣用工利弊分析

	[中文会议论文] 作者:赵广英作者单位:新疆四至律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>随着经济社会的逐步发展和用工模式的日益多样化,企业在用工模式、工时制度、薪酬制度、绩效考核、福利待遇等诸多方面拥有更多的选择权和自治权.就用工模式而言,企业除了可以自行招用和使用劳动者以外,还可

2. 规章制度的本质属性

	[中文会议论文] 作者:陆胤作者单位:上海蓝白律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>前言"没有企业没有规章制度",这句看似绕口令的话说的是一个朴素的真理.曾经有专家对此表示异议,认为没有经过工会同意、民主程序制定的规章制度是无效的,这就引发出一个非常有意思的命题:刚设立的企业没

3. 加班制度的基本问题研究

	[中文会议论文] 作者:姜俊禄；方弱弱作者单位:北京市金杜律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>一、概述在经济快速发展的今天,全社会都处于高速运转的状态.随着企业不断成长,以及企业社会化的程度越来越高,员工往往需要在正常工作时间之外付出额外的劳动才能满足企业发展的需要.员工加班的现象越来越

4. 现行劳动合同试用期制度问题研究

	[中文会议论文] 作者:滕军作者单位:山东恒盛德律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)已于2008年1月1日起施行,该法中试用期制度的规定不仅填补了以往相关法律法规中的部分空白,更是对1994年《中华人民共和国劳动法》规定试

5. 我国工伤保险法律制度存在的问题及完善

	[中文会议论文] 作者:谭永良作者单位:嘉峪关人合律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>进入21世纪以来,中国社会保障制度越来越受到世人关注.伴随着工业化的发展,工伤赔偿制度也不断健全和完善.截至目前,一个以《安全生产法》、《职业病防治法》和《工伤保险条例》为主体,职业安全与卫生保

6. 竞业限制存在的法律问题分析

	[中文会议论文] 作者:肖胜方；刘继承作者单位:广东胜伦律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>案例1:周昕于2006年9月入职大洋保险公司,担任华南地区销售经理,劳动合同期限为两年,入职时,公司在与周昕签订劳动合同的同时,要求与周昕签订了一份《竞业限制协议》,协议中约定周昕在劳动合同解除

7. 无规章制度规定用人单位有无违纪解除权

	[中文会议论文] 作者:庞春云作者单位:北京市广盛律师事务所上海分所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>[案情简介]李小姐与陈女士同是某公司人力资源部的人事专员,李小姐负责招工及入职培训,陈女士负责薪资福利.由于工作矛盾,两人积怨颇深.某一工作日,陈女士要求李小姐提供某员工的劳动合同,李小姐正在埋

8. 如何界定加班疑难问题探析

	[中文会议论文] 作者:刘丽珍作者单位:四川迪泰律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》生效后,由于中诉时效由60天变为1年且仲裁不收费等原因,大量劳动者在解除或终止劳动关系后,纷纷主张多年前的加班工资,所主张的金额高达数百万元,甚至还出现了

9. 离职后的竞业限制制度研究

	[中文会议论文] 作者:梁燕玲；王月婷作者单位:北京市金杜律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	在劳动关系中,劳动者离职后的竞业限制作为竞业限制制度的重要的组成部分,已为越来越多的企业所运用.本文基于对竞业限制制度的理论分析,结合我国《劳动合同法》的规定,重点探讨我国离职后的竞业限制制度的立法缺
	关键词：竞业限制

10. 浅谈解决劳资纠纷化解社会矛盾之集体谈判

	[中文会议论文] 作者:陈玉萍；朱世龙作者单位:甘肃中立源律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	频发的劳动争议纠纷或演变为极端事件或发展成群体性事件,引起这些纠纷的原因何在?依照《劳动法》、《劳动合同法》关于预防纠纷化解矛盾的规范设计为什么不能有效地化解矛盾,保障劳资双方的合法权益.对此笔者认为
	关键词：劳动纠纷

11. 规章制度在执行中的冲突解决

	[中文会议论文] 作者:梁枫作者单位:北京东卫律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	没有规矩,不成方圆.每个用人单位都有自己的规章制度,用于明确本单位的各项管理制度,这既是用人单位的一项权利,也是一项义务.但是,实践中,由于种种原因,用人单位即使按照法律规定的程序制定、实施的规章制度
	关键词：规章制度

12. 劳动定额纠纷预防与处理初探

	[中文会议论文] 作者:马照辉作者单位:北京市盈科律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>劳动定额是指,在一定生产技术条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额.根据劳动特点的不同,劳动定额有下几种形式:工时定额、产量定额、看管定额、

13. 论未续签合同劳动关系的性质及法律责任

	[中文会议论文] 作者:吕金朝作者单位:福建厦门今朝律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	本文从未续签合同劳动关系的概念入手,分析了未续签合同劳动关系的特征及性质,阐明未续签合同劳动关系是事实劳动关系的一种特殊形态,是准劳动法律关系.文中指出,未续签合同劳动关系当事人的基本义务(广义的法律
	关键词：未续签合同劳动关系

14. 违法解雇若干法律问题探讨

	[中文会议论文] 作者:陆敬波；刘丽珍；徐梦云作者单位:上海江三角律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>劳动合同的解除和终止因涉及劳动关系双方的根本利益一直是劳动争议的易发区,尤其是用人单位解雇特别是违法解雇劳动者而直接导致劳动者"饭碗"丢失更容易引发大量争议.而作为对此问题的规制,我国有关解雇特

15. 中国工伤认定制度探微-以最高法院公报的五个工伤认定案件为视角

	[中文会议论文] 作者:周贤日作者单位:广东胜伦律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>一、我国现行工伤认定制度存在的问题我国现行工伤认定程序的依据主要是2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等.《工伤保险条例》自2004年1月1日施行以来,在及时救治和补偿受

16. 海西建设中工伤保险制度发展趋势探讨

	[中文会议论文] 作者:梁忠作者单位:福建正联律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	所谓"海峡西岸经济区",是一个以福建省为主体,涵盖浙江、广东、江西三省部分地区的地域经济综合体.在2009年5月,国务院正式颁布《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》,使海峡西岸经济区上升
	关键词：机遇与挑战

17. 对建立中国特色的集体谈判制度的分析

	[中文会议论文] 作者:段毅作者单位:深圳市律师协会劳专会会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>2009年12月14日出版的《瞭望》周刊登载了题为"劳资矛盾忧患"的文章,该文援引多位劳动关系专家的分析,得出了"劳资矛盾已经成为社会的一个主要矛盾"的结论.近来发生的富士康公司员工连续12起的

18. 关于劳动争议案件举证责任的相关问题

	[中文会议论文] 作者:于伟作者单位:山东清泰律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>二○○八年,是我国劳动保障法律体系建设快速发展的一年.同时,也是我国劳动保障事业全面协调发展十分重要的一年.这一年,在劳动保障领域共先后颁布实施了三部法律、两个条例.2008年1月1日,备受社会

19. 劳动合同法规定的双倍处罚之我见

	[中文会议论文] 作者:孙为新作者单位:上海市三石律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>[案情简介]职工李某于1983年进企业工作,任普通工.后因企业不景气成为富余人员,于1991年借外企业工作.1994年,企业实行全员劳动合同制,通知李某回单位签订劳动合同.2005年5月,李某所

20. 倒签《劳动合同书》的终止日期是否有效

	[中文会议论文] 作者:徐阳作者单位:北京市隆安律师事务所会议时间:2010 会议名称:西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会
	<正>[基本案情]当事人情况:原告:某网络公司.被告:林某,男,某网络公司编辑.基本案情:林某于2006年9月13日到网络公司工作,并担任网络编辑职务.2008年9月23日,网络公司对林某作出辞退决定

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