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1. 劳动争议案件的分类以及办理该类案件的相应法律依据 原文获取 
[中文会议论文]   作者:梁智   作者单位:哈尔滨良治律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
1995年1月1日正式实施的,是我们国家颁行的劳动法典.这是狭义上的劳动法.而在社会实践当中调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范远不止于此,就是说,还存在着广义上的劳动法.它通常
2. 劳动争议纠纷仲裁案件的时效问题 原文获取 
[中文会议论文]   作者:吕金朝   作者单位:厦门今朝律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
近年来,随着国家经济的发展,各项劳动制度的改革,劳动争议纠纷案件数量不断上升,案情也不断复杂化.而在案件处理实务中,对仲裁时效的理解却是一片混乱,甚至同一案情,出现两种截然不同的处理结果,有的以超过仲
3. 试论取保侯审与劳动合同的履行-劳动争议案件引发的思考 原文获取 
[中文会议论文]   作者:周国锡；冯向英   作者单位:河北三和时代律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
一、引言笔者作为一名专职律师,在执业的过程中,遇到了一起比较典型的劳动纠纷案件.案情简介:高老师是某工厂子弟学校教师,1998年3月4日,高老师因涉嫌诈骗被当地公安局拘留审查,同年4月3日被取保候审,
4. 劳动争议解决机制的法理学分析 原文获取 
[中文会议论文]   作者:许秀珠   作者单位:福建省律师协会省直分会   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
劳动争议解决机制,是一个综合性、系统性的概念,指在一个社会中解决劳动纠纷和处理劳动争议的一系列的方式和程序.主要是通过劳动立法的形式将劳动纠纷解决的方式和程序以及规则、受理机构和范围等确定下来,用以在
5. 关于商业秘密以及竞业限制条款的法律依据及存在的问题 原文获取 
[中文会议论文]   作者:施杰   作者单位:四川鼎立律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
商业秘密是市场经济发展的产物,是知识产权的重要组成部分,也是企业重要的无形资产,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响.随着我国社会主义市场经济的发展,商业秘密已经成为企业技术创新的重要内容,是
6. 论事实劳动关系 原文获取 
[中文会议论文]   作者:董保华   作者单位:上海中信正义律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
事实劳动关系,在我国是指没有签订劳动合同而存在劳动关系的一种状态.这种状态在我国目前较为普遍的存在.事实劳动关系按产生的原因可以分为四种类型:第一,用人单位与劳动者确立劳动关系时,未按国家有关规定签订
7. 事实劳动关系案例研究 原文获取 
[中文会议论文]   作者:曹军   作者单位:四川成都迪泰律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
我国劳动法规定建立劳动关系必须采取书面形式订立劳动合同,明确用人单位与劳动者的权利和义务,目的是便于劳动行政部门监督管理,有效维护劳动者的合法权益.但在现实生活中,大量存在劳动者与用人单位未订立书面劳
8. 律师在劳动仲裁和劳动诉讼中的作用亟待增强 原文获取 
[中文会议论文]   作者:陆敬波   作者单位:上海市协力律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
律师普遍不愿代理劳动仲裁和劳动诉讼案件已成为当前律师业内外人所共知的事实.这一现象与近年来急速增长的劳动争议案件数量形成了鲜明的对比和矛盾.而事实上劳动争议案件同其他民事、经济案件一样需要律师提供专业
9. 劳动者就业权和用人单位商业秘密权竞合法律保护机制初探 原文获取 
[中文会议论文]   作者:沈同仙   作者单位:苏州苏吴律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
众所周知,在市场经济体制下,确定市场主体竞争的规则,保证市场主体竞争的公平性是市场竞争法立法的首要宗旨.劳动者和用人单位作为市场竞争的主体,在利益上有着一体和矛盾的双面性.一般而言,劳动者就业竞争能力
10. 浅谈劳动者离职后返还用人单位财物的法律适用问题 原文获取 
[中文会议论文]   作者:李根生   作者单位:上海东吴律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
去年,笔者代理一起某公司诉离职员返还公司财物案件. 1994年6月1日,被告进原告单位工作被告未向原告提供劳动手册,原告也未为被告办理用工手续和签订劳动合同,2001年1月起,因被告自行离职,原告于同
11. 浅议劳动合同中的商业秘密保护和竞业禁止 原文获取 
[中文会议论文]   作者:马维山   作者单位:吉林兢诚律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
近年来,随着我国经济的快速发展,商业竞争日趋激烈.为状大实力,获取利润,商家们想方设法取得先进技术,四处挖掘人才.同时那些身怀一技之长的人员也为发挥自己的聪明才智寻找用武之地,以求自身价值的充分实现.
12. 用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件、标准及方法 原文获取 
[中文会议论文]   作者:杨淑岚   作者单位:内蒙古兴合律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
《中华人民共和国劳动法》以及劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》明确规定了用人单位在违反和解除劳动合同时,向劳动者支付经济补偿金的条件、标准及方法.但是由于上述法律及行政规章均制定颁布于
13. 浅析劳动合同中约定条款的法律效力 原文获取 
[中文会议论文]   作者:孙为新   作者单位:上海三石律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
笔者的案头上有几例劳动争议,系争的焦点均是对劳动合同约定条款效力的分歧.当然,这些争议并非因为劳动合同中的约定条款与法律或国家有关规定相悖是否有效引起的.而是劳动合同约定的条款并不违法,但却与企业的规
14. 劳动合同和劳务合同异同 原文获取 
[中文会议论文]   作者:王玫   作者单位:北京昂道律师事务所大连分所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
引言劳动合同制度是劳动法中极其重要的一种法律制度,同时它也是用人单位重要的劳动管理制度之一.它是产生劳动关系的基础,用于调整劳动者与用人单位之间权利、义务关系,规整劳动活动,稳定社会,使劳动关系走向法
15. 当前劳动争议的特点和劳动争议处理中的特殊法律问题 原文获取 
[中文会议论文]   作者:王建平   作者单位:德衡律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
劳动争议是在劳动关系建立、存续和终止过程中,当事人双方就权利和义务的相关内容所发生的争议,只要有劳动关系存在,必然伴随发生相关的劳动争议.但以有效的法律程序和法律救助手段来处理劳动争议在我国仅仅有十余
16. 依法治国与中国集体合同制度的发展 原文获取 
[中文会议论文]   作者:姜俊禄   作者单位:北京市乾坤律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
中国依法治国方略的提出对中国未来法制的发展具有战略意义.在劳动法领域,如何完善劳动关系的调整机制是摆在劳动法学者面前的重要课题.改变目前以劳动合同主要调整劳动关系的做法,而代之完善集体合同制度将是中国
17. 论集体合同争议的处理 原文获取 
[中文会议论文]   作者:杨恒敏   作者单位:湖北泓泰安信律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
集体合同争议,是指集体合同当事人之间在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议.它不同于劳动合同争议中的集体争议.其区别主要在于:(1)集体合同争议的当事人,一方是工会,另一方是用
18. 合同法与劳动法关于合同效力规定的比较 原文获取 
[中文会议论文]   作者:薛济民   作者单位:南京三维业兴律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
《合同法》总则第三章用16条之多的篇幅规定了合同的效力,与之形成对比的, 《劳动法》仅有第17条、第18条与第97条规定了劳动合同无效的情形与法律后果.本文要通过简要的比较,根据劳动合同自身的特点,发
19. 涉外劳动争议的法律适用以及司法管辖 原文获取 
[中文会议论文]   作者:马建军   作者单位:君合律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
根据来自政府部门的信息,去年经合法登记在上海市工作的外籍员工超过两万人,其中还不包括港、澳、台地区的雇员.另外一种说法是,在上海地区定居或工作的台湾同胞高达二十万人.以上这些数字虽然都有待于证实,但我
20. 论订立书面劳动合同的意义及法律效力 原文获取 
[中文会议论文]   作者:任泳慧   作者单位:贵州辅正律师事务所   会议名称:处理劳动争议律师网络研讨会
劳动合同又称劳动契约、劳动协议.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利和义务的协议.劳动法第16条规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同."法律明文规定,用人单位与劳动者之间应当以书面合
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